Coaching d’équipe

Les équipes sont le moteur du succès des organisations.

L'objectif du coaching d'équipe est de développer des équipes alignées, harmonisées, engagées et performantes. Avec le modèle de coaching d'équipe, l'accent est mis sur la responsabilisation, l'établissement des objectifs, l'engagement à l'action, la découverte et l'apprentissage en cours de route. Il y a une vision claire de la direction à suivre pour atteindre nos objectifs.

Le coaching d’équipe est un processus et non un évènement.

Vous avez certainement participé à un évènement de développement d’équipe, une retraite d’équipe ou une grande réunion du personnel. Ces activités sont largement utilisées dans les organisations et visent à améliorer le moral des employés et leur performance.  Les équipes retournent au travail motivées pour un certain temps, mais reviennent rapidement à leur routine quotidienne sans impact significatif ou durable. Il manque deux éléments importants – la continuité et le suivi.

Le coaching d'équipe, similaire au coaching individuel, offre un environnement de structure, de responsabilité et de soutien afin de permettre aux équipes de réaliser leur plein potentiel et d'assurer un changement soutenable et durable pour atteindre les objectifs de l'organisation.

Team DiagnosticTM – Une approche pour développer des équipes performantes

La méthodologie Team DiagnosticTM est une approche unique pour travailler avec des équipes qui est différente de ce qui existe présentement sur le marché. Ce qui la distingue des autres méthodologies, c'est qu'elle considère l'équipe comme un «système», une entité dynamique vivante avec sa propre personnalité, ses règles parlées et non parlées, sa vision et ses angles morts - caractéristiques qui transcendent celles de chacun des membres individuels. En d'autres termes, une équipe est bien plus qu’un groupe d’individus.

Le modèle Team DiagnosticTM se fonde sur deux éléments importants:

  • Les équipes sont formées pour produire des résultats
  • La façon dont les membres de l'équipe interagissent les uns avec les autres influence la qualité des résultats

Le modèle se concentre sur:

  • Productivité – Compétences qui soutiennent la capacité de l’équipe à être productive
  • Positivité – Compétences qui créent un environnement permettant une collaboration efficace

Les équipes qui excellent aux deux dimensions sont performantes et stables. Elles sont créatives, adaptables et résilientes.

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À propos de Team Coaching International

Chantal est une coach en performance d’équipeTM certifiée par Team Coaching International, une organisation mondiale axée sur les équipes et leurs leaders. Ils ont été les premiers à développer un outil de diagnostic d'équipe qui mesure les conditions de l'équipe, améliore le rendement de l'équipe et soutient les résultats de l'équipe. L'évaluation Team DiagnosticTM a été déployée dans plus de         1 000 équipes dans le monde et est disponible en 22 langues.